Национальную систему прогнозирования трудовых ресурсов разрабатывают в Казахстане

Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов, созданная для прогнозированная и формирования спроса на востребованные для экономики кадры, будет разработана в Казахстане до конца 2019 года. Об этом сообщил глава Министерства труда и социальной защиты населения РК Бердибек Сапарбаев на заседании Правительства во вторник, 28 мая.

«Для решения прогноза потребности рынка труда в кадрах до конца 2019 года будет сформирована Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов», - сказал Б.Сапарбаев.

При этом он отметил, что главная задача Национальной системы – прогнозирование предложения трудовых ресурсов на рынке труда и формирование спроса на востребованные для экономики кадры.

«Национальная система прогнозирования базируется на трехуровневой методике на основе демографической модели до 2050 года, макроэкономической модели рынка труда до 2025 года и краткосрочного прогноза на предстоящие два года», - пояснил глава Минтруда.

Предполагается, что результаты национальной системы прогнозирования будут использованы в организации краткосрочной подготовки и переподготовки, при формировании государственного образовательного заказа на подготовку специалистов техническим и профессиональным, а также с высшим и послевузовским образованием.

Кроме того, Министерством с привлечением международных экспертов разрабатывается Дорожная карта по развитию Национальной системы квалификации до 2025 года.

Президент Республики Казахстан К. К. Токаев 17 мая текущего года поставил перед Правительством семь основных задач по реализации государственной политики занятости. Одной из задач является обеспечение экономики страны квалифицированными кадрами, обладающими высоким уровнем компетенции и мобильности.

В Казахстане принята Национальная рамка квалификаций, определяющая 8 уровней квалификаций. Также с января 2018 года введен в действие новый более детализированный классификатор занятий, который содержит 12 тысяч профессий и должностей.

В настоящее время разработано 106 профстандартов (в 2016 году – 36, в 2018 году - 70), в которых отражены требования работодателей к знаниям, навыкам и компетенциям работников. В текущем году планируется разработать и принять 480 профстандартов и 38 отраслевых рамок квалификаций по 12 приоритетным отраслям.

Кроме того, министр сообщил, что для перехода к единой системе сертификации и признания квалификаций предлагается внедрить трех ступенчатую модель управления: Национальный Совет по квалификациям – Национальный квалификационный орган - отраслевые советы.

Он также уточнил, что ответственностью за функционирование системы сертификации и признания квалификаций будет наделен Национальный квалификационный орган.

«Для достижения поставленной задачи до конца текущего года Министерством совместно с госорганами и Нацпалатой будет разработана Концепция законопроекта по вопросам профессиональных квалификаций», - сказал Б.Сапарбаев.