ЦРТР отчитался Биржану Нурымбетову об итогах деятельности за 2019 год

Итоги деятельности АО «Центр развития трудовых ресурсов» (далее – ЦРТР) в 2019 году и планы работы на 2020 год были обсуждены на заседании Управляющего комитета под председательством министра труда и социальной защиты населения РК Биржана Нурымбетова.

В мероприятии приняли участие представители МТСЗН, МОН, ЦРТР, НПП «Атамекен». В ходе заседания были обсуждены основные направления деятельности Проектного офиса: национальная система квалификаций, продуктивная занятость, цифровизация социально-трудовой сферы и меры социальной поддержки.

Ключевые достижения по национальной системе квалификаций (далее – НСК) в своем докладе резюмировала руководитель Управления сопровождения Атласа профессий ЦРТР Ольга Киселева.

    Так, за 2016-2019 годы были разработаны 578 профессиональных стандартов (далее – ПС) и 36 отраслевых рамок квалификаций. Разработано 70 образовательных программ, а в 2019 году по новым ПС начата разработка еще 45.

    В ходе обсуждения были определены приоритетные задачи по развитию НСК: совершенствование нормативной базы; создание Национального квалификационного органа; разработка Перечня регулируемых профессий; определение потребности в разработке ПС на ближайшие годы; актуализация и разработка образовательных программ на основе ПС; введение сертификации и признания квалификаций на основе ПС; разработка Атласа новых профессий компетенций.

«В марте планируется промышленный запуск Атласа по горно-металлургическому комплексу, а в мае-июне еще по 8 отраслям – нефтегазовая, энергетическая, машиностроительная, строительная, сельскохозяйственная, транспортно-логистическая, туристическая и IT-отрасли», – отметила эксперт.

    Вице-президент ЦРТР Балжан Шаменова в своем докладе отметила необходимость модернизации рынка труда, и определила задачи, которые следует решить для изменения существующей модели рынка труда.

    «Необходимо разработать новые подходы по развитию сферы занятости, мерам государственной поддержки в сфере занятости, трансформации центров занятости и развитию инструментария сферы занятости – сделать редизайн электронной биржи труда, внедрить цифровую систему прогнозирования и развивать онлайн платформу обучения», – подчеркнула Балжан Шаменова.

    О проделанной работе по развитию цифровизации социално-трудовой сферы рассказал первый вице-президент ЦРТР Ербол Оспанов.

    «За прошлый год было оказано 9,1 млн государственных услуг, из которых 7,5 млн – в электронной, 128 тыс. – в композитной и 141 тыс. – в проактивной форме. Таким образом, уровень цифровизации в социально-трудовой сфере достиг 73%. В 2020 году мы планируем дойти до уровня 80%. Для этого большая часть 27 государственных услуг будет переведена в проактивный и электронный форматы», – рассказал Ербол Оспанов.

Кроме того, в рамках выступления он резюмировал достижения по пилотному запуску единой системы учета трудовых договоров, а также ситуационного центра социально-трудовой сферы, который собирает и анализирует основную информацию из информационных систем МТСЗН в реальном времени. По словам Оспанова, доработку и промышленную эксплуатацию проекта планируется реализовать до конца 2020 года.

Заключительным спикером от ЦРТР стала управляющий директор Анархан Дюсенова, выступившая с докладом о достижениях в рамках проектов «Доступная среда» и «Портал социальных услуг».

«Портал социальных услуг запущен в пилотном режиме с начала года и предназначен для взаимодействия лиц с особыми потребностями, оцифровки услуг по оказанию специальных социальных услуг, услуг специалиста жестового языка, услуг индивидуального помощника, услуг санаторно-курортного лечения и обеспечения техническими средствами реабилитации. Планируется, что ресурсом смогут пользоваться жители всех городов Казахстана, который охватит более 400 тыс. пользователей и 200 тыс. поставщиков», – рассказала Анархан Дюсенова.

С момента запуска портал посетили 381 человек, 222 поставщика технических средств реабилитации и представители 744 медико-социальных учреждений, из которых в реестр уже включены 73.