Работодатели могут на портале HR Enbek посмотреть данные о своей организации, имеющиеся в Цифровой карте предприятий

На портале трудовых ресурсов hr.enbek.kz работодателям стала доступна возможность ознакомиться с информацией о своей деятельности и сотрудниках, имеющейся в Цифровой карте предприятий.

Благодаря интеграции в разделе «Охрана труда» появился ряд подразделов как информативного, так и практического назначения.

Так, в «Паспорте предприятия» содержат общие данные об организации, объектах, информация о страховании работников, а также уровень риска согласно предиктивной модели выявления финансовых и трудовых на предприятии.

Работодатель может скачать паспорт предприятия. Это позволяет лучше понимать масштабы и специфику деятельности предприятия, выявлять потенциальные риски.

В «Портрете работников» содержатся статистические данные о сотрудниках, в том числе информацию о социальных и экономических условиях их жизни на основе Цифровой карты семьи.

У работодателя есть возможность запросить данные по сотрудникам, находящихся в категории D (кризисная) и Е (экстренная). Информация предоставляется с согласия работника: ему будет направлено SMS-сообщение на сбор и обработку персональных данных.

Данный раздел способствует улучшению условий труда и повышению удовлетворенности сотрудников.

В подразделе «Проверки» отражена информация о проведенных проверках инспекцией по труду, предоставленную Комитетом по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры РК.

Подраздел «Несчастные случаи» предоставляет возможность работодателю уведомить инспектора труда о произошедшем несчастном случаи на производстве.

В «Мониторинге нарушений» находится информация о выявленных нарушениях по данным информационных систем государственных органов: отсутствие зарегистрированного трудового договора при наличии пенсионных взносов, отсутствие трудового договора иностранца при наличии разрешения и трудового иммигранта, отсутствие выплаты обязательных взносов, отсутствие договора страхования. На основе данного модуля ежемесячно направляются уведомления в личный кабинет работодателя для своевременного мониторинга. Это помогает соблюдать законодательство РК и минимизировать производственные риски.